Notre métier : créer l’alchimie entre les changements des organisations et les transformations des Hommes
Quand les changements s’imposent et sont conduits par l'organisation, les transformations individuelles puis collectives facilitent l’appropriation de ces changements. Notre action permet aux Cadres et Dirigeants de réaliser ces transformations et optimiser leur potentiel, avec sérénité.
Il y a un réel enjeu d’audace et d’innovation pour les entreprises dans l’accompagnement de leurs collaborateurs : nous nous inscrivons dans ce défi par une réflexion partagée lors des séminaires et des coachings. C’est saisir les opportunités de bousculer les habitudes et les comportements défensifs, pour insuffler des rapports humains inspirants et performants.
RH Trait d'union : nos Valeurs
Respecter et valoriser l'humain
Chez RH Trait d'union, nous plaçons l'humain au cœur de notre démarche. Le respect et le désir de progresser sont les fondations sur lesquelles nous construisons chaque relation client. Nous croyons au potentiel de transformation de chaque individu et nous nous engageons à créer un environnement de confiance et de bienveillance pour favoriser l'épanouissement personnel et professionnel des Cadres et Dirigeants.
"Passionnée par la conscience, j’aime rapprocher celle-ci de la confiance. Quand il y a la conscience de ce qui est, la confiance se pose entre deux collaborateurs".
Agir pour une transformation en profondeur
Dans nos missions, nous ne nous contentons pas de simples ajustements. Selon le rythme et l’actualité des collaborateurs, nous proposons méthodes et outils pour une transformation des postures professionnelles, en réponse aux évolutions attendues. Notre objectif est de pérenniser des processus de pensée, des comportements et des attitudes permettant une conscience d’un leadership de soi, aligné avec les choix et les valeurs de chacune et chacun.
Co-construire
Nous misons sur la puissance de l’intelligence collective et de la co-construction. Chez RH Trait d'union, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour répondre à leurs objectifs et élaborer des stratégies sur mesure. Depuis plus de 20 ans, nos clients nous accordent leur confiance et continuent à recourir à nos différentes prestations. Ils apprécient avant tout notre éthique, notre expertise et notre indépendance d'esprit.
Méthodologie pour vous guider
Depuis 1995, mon engagement dans la formation continue et la supervision sont les deux piliers de mon expertise et de ma pratique professionnelle. Ils m’ont permis d’expérimenter de nombreuses méthodes auprès de nos clients. Ainsi, celles que je choisis sont issues d'une démarche intégrative adaptée à chaque contexte.
Écouter, questionner, chercher, innover, échanger, adapter, transmettre, évaluer, apprendre, comprendre, modéliser, ce sont autant d’étapes de ma réflexion pour établir la méthodologie que je déploie pour vous.
Je m'assure enfin de transmettre aux clients des concepts et des outils, enrichis par les nombreux apports de la psychologie.
Notre boîte à outils
Golden (Ed. Pearson) - Inventaire typologique de personnalité
Certification depuis 2004
Eqi (Ed. MHS) - Test d’intelligence émotionnelle
Certification depuis 2007
Co-développement Systémique
Certification en 2018
Outils de transformation culturelle - Barrett Values Centre
Certification depuis 2019
Biofeedback en cohérence cardiaque et cohérence émotionnelle
Certification depuis 2019
Formation à l'Elément Humain® de Will Schutz
Certification LHEPTM depuis 2024
Le choix de nos outils repose sur leur validité, leur fiabilité, et l’existence d’étalonnage sur les différentes populations cibles de référence.
Découvrez notre actualité
Dans cet espace, nous partageons notre inspiration, nos conseils et nos histoires pour vous aider à tirer le meilleur parti de nos prestations. Nous publions régulièrement de nouveaux articles, alors gardez un œil sur cette section pour des mises à jour et de nouvelles idées !
RH Trait d'union : nos Articles !
"Je suis très clivante !" (déc. 2025)
Ce mot qui relève plus de la psychiatrie est apparu dans une phrase d'une dirigeante. Surprise. "Il y a ceux qui m'apprécient et ceux qui ne m'apprécient pas." C'est tout l'un ou tout l'autre. Origine de ce constat : les évaluations. Sans limites. Notre vie devient une évaluation permanente de tout et par tous.
Gardez l'équilibre avec l'humour !
Offre d’emploi : Équilibriste.
Environnement : dans un contexte de réorganisations multiples, vous évoluerez à quelques mètres de hauteur, sans possibilité de contact durable avec des situations connues précédemment.
Lire plus : https://www.linkedin.com/pulse/garder-l%C3%A9quilibre-avec-humour-anne-de-montard/
Prendre conscience des premières transformations
« Le bonheur, c’est la réalité moins nos attentes », nous propose Grégory Pouy. C’est peut-être ce que certains commencent à vivre dans cette période de confinement. Comment aborder sereinement la vie d’après en prolongeant cette expérience de bonheur ?
Lire plus : https://www.linkedin.com/pulse/prendre-conscience-des-premi%C3%A8res-transformations-anne-de-montard/
Et si la résilience était innée !
« La résilience est la reprise d’un nouveau développement après le confinement, après le traumatisme », selon Boris Cyrulnik. Il précise : « elle nécessite des interactions sociales pour se développer. »
Lire plus : https://www.linkedin.com/pulse/et-si-la-r%C3%A9silience-%C3%A9tait-inn%C3%A9e-anne-de-montard/
En quête de sens : retour aux sources ou éloge de la simplicité ?
« Je suis paniquée, depuis qu’ils ont annoncé la sortie de confinement. », « Je ne veux pas y retourner ! », « Mon travail n’a pas de sens, il a manqué à personne ». J’écoute les doléances de mes clients et de mes patients…et je suis consternée. Ce sont les mêmes que celles entendues pré-confinement, plus affirmées et plus argumentées. Ils réclament le droit au sens dans leur travail, et ce depuis quelques temps.
Lire plus : https://www.linkedin.com/pulse/en-qu%C3%AAte-de-sens-retour-aux-sources-ou-%C3%A9loge-la-anne-de-montard/