La supervision de coachs
La supervision est un des piliers de la pratique du coaching, les autres piliers étant le travail sur soi et la formation continue.
Vos missions de coaching évoluent, votre travail sur vous réveille votre histoire et met en perspective ce qui vous anime dans votre métier.
La supervision propose un temps pour développer votre posture réflexive, un temps pour "éprouver, ressentir et comprendre » votre pratique du coaching (réf. G. Gibbs).
Elle contribue notamment à conscientiser les phénomènes de transfert qui peuvent rendre le coaché dépendant de sa relation au coach.
Superviser une pratique en mutation
La pratique de la supervision s’ajuste, à mesure que les pratiques du coaching elles-mêmes évoluent. De nouvelles formes de coaching et de mentorat apparaissent, de nouvelles modalités sont proposées par l'IA. Face à ce panorama des propositions d’accompagnement en mutation, les superviseurs ont à se poser comme garant du métier de coach professionnel, par le respect des fondamentaux méthodologiques auprès des coachs dans leurs pratiques professionnelles.
RH Trait d'union : nos interventions
La supervision est un espace d’actualisation de votre pratique par la prise de recul et le développement d’une pensée critique. Elle favorise l’intégration de stratégies d’intervention permettant des accompagnements efficients et reconnus par vos clients.
Nous proposons des supervisions individuelles, ou des supervisions en groupe de 4 coachs, en demi-journée (inscription sur demande à ademontard@rhtraitdunion.fr). L’engagement en supervision en groupe est au rythme d’une fois par mois, sur 6 mois, renouvelable si souhaité.
Au sein de Psycho-Prat Formation Continue (PPFC), nous poursuivons la formation de coachs depuis 2010. Nous sommes aussi engagés avec PPFC dans la formation à la supervision de coachs depuis 2026 (formation sur 10 mois – 9 journées).